노동법2 해고예고수당 신청 필수 조건 명확히 정리 - 3개월 vs 5인 미만 확실히 이해하기 해고예고수당 신청 필수 조건 명확히 정리 - 3개월 vs 5인 미만 확실히 이해하기해고예고수당은 근로자의 권리를 보호하는 중요한 제도입니다. 이 글에서는 특히 혼동이 많은 '3개월 미만 근속자'와 '5인 미만 사업장' 조건을 중심으로 해고예고수당의 신청 기준을 알기 쉽게 정리해봅니다.해고예고수당이란?목차1. 해고예고수당 제도 이해하기2. 3개월 미만 근로자의 해고예고수당 적용 여부3. 5인 미만 사업장에서도 적용되는가?4. 두 조건 비교해서 정리하기5. 해고예고수당 산정 및 신청 절차6. 실제 자주 묻는 질문 정리요즘 갑자기 해고되는 경우 많죠... 저도 지인 중에 예고 없이 하루아침에 나오라고 해서 정신 못 차렸다는 분 봤거든요ㅠㅠ 그럴 때 정말 도움 되는 게 바로 "해고예고수당"이에요. 처음엔 저도 .. 2025. 5. 10. 연차수당 지급 기준과 계산 방법 완벽 정리 연차를 그냥 날려? 제대로 챙기자!연차휴가는 그냥 쉬는 날? 아니쥬~ 실제로는 돈이 되는 소중한 권리입니다. 근로기준법이 자꾸 바뀌니까 정확히 알고 있어야 손해 안 봐요. 오늘은 연차 발생 기준부터 연차수당 계산법, 언제 받을 수 있는지까지 쏙쏙 정리해봤습니다. 회사가 알려주지 않아도 직접 챙길 수 있도록, 입사 1년 전후 케이스도 싹 다 담았어요. 내 연차, 얼마짜린지 계산부터 하고 가쟈~!목차1. 연차휴가 발생 조건과 기준2. 입사 1년 미만 vs 1년 이상 차이3. 연차수당 계산법, 어렵지 않아요4. 연차수당 지급 상황별 케이스5. 연차사용촉진제도와 수당 미지급6. 연차수당과 관련된 법적 시효일하다 보면 가끔 이런 생각 들죠. “연차 안 쓰고 모으면 나중에 수당으로 받겠지~” 근데 말이죠, 그게 꼭.. 2025. 5. 3. 이전 1 다음
